文献类型：期刊文章

作　　者：黄蝶卿[1] 黄惠根[1] 陈凌[1] 申叶林[2] 王利平[3]

机构地区：[1]广东省人民医院/广东省医学科学院护理部,广东广州510080 [2]广东省人民医院/广东省医学科学院PICU,广东广州510080 [3]广东省人民医院/广东省医学科学院肾内科,广东广州510080

出　　处：《护理学杂志》

年　　份：2018

卷　　号：33

期　　号：3

起止页码：73-77

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2017、CSCD、CSCD_E2017_2018、JST、RCCSE、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：目的探讨专科护士培养与管理实践方法,为我国专科护士管理提供参考。方法医院设立兼职专科护士及专职专科护士岗位,建立专科护士工作量化评价方法和专科护士工作能力综合评价指标,明确准入条件、工作范围、岗位职责、角色职能、考核指标及岗位待遇等,给予兼职专科护士高于普通护士的奖金待遇,专职专科护士与护士长同等奖金系数待遇等。结果 2001~2017年共培养专科护士156人(专职9人、兼职147人),18个护理专科培训基地为外院培养了1 000多名专科护士;本院专科护士均有效完成专科护理工作;2010年以来院内患者压疮、跌倒、非计划性拔管,ICU呼吸机相关肺部感染、中心静脉导管相关性血流感染尿管相关泌尿系感染发生率逐年下降。结论规范的专科护士培养、使用及管理机制有利于提高专科护理质量及专科护理人才梯队建设,推动专科护理发展。

关 键 词：专科护士 专职 兼职 岗位职责 评价指标 考核方法  护理管理

分 类 号：R47[护理学类] C931.3[临床医学类]