文献类型：期刊文章

作　　者：王虹[1] 陈宏[2] 陈佳敏[3] 由美迪[1] 刘权亮[1] 李索娅[1] 崔延泽[1] 吴禹飞[1] 杨芦思[1] 赵承乾[1] 赵璐[1] 毛静馥[1]

机构地区：[1]哈尔滨医科大学公共卫生学院,黑龙江哈尔滨150081 [2]齐齐哈尔市第一医院,黑龙江齐齐哈尔161005 [3]太原理工大学数学学院,山西晋中030600

出　　处：《中国医院管理》

年　　份：2018

卷　　号：38

期　　号：3

起止页码：64-66

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2017、JST、NSSD、RCCSE、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：目的探讨护士经济薪酬满意度、精神薪酬满意度对护士离职意向的影响。方法采用一般情况调查表、薪酬满意度量表(PSQ)、护士精神薪酬满意度量表(PReSS)、离职意向量表(TIQ)对538名护士进行问卷调查,并对数据进行统计学分析。结果护士经济薪酬满意度(β=-0.543,P<0.001)、精神薪酬满意度(β=-0.159,P<0.001)均为护士离职意向的预测因素。结论护士经济薪酬满意度和精神薪酬满意度均与护士离职意向显著相关,且经济薪酬满意度对护士离职意向的影响大于精神薪酬满意度。

关 键 词：经济薪酬满意度  精神薪酬满意度  离职意向

分 类 号：R192.6]