文献类型：期刊文章

作　　者：孙一勤[1] 葛雨欣[1] 柯紫薇[1] 李艳艳[1] 金秋霞[1] 卢燕飞[1]

Sun Yiqin;Ge Yuxin;Ke Ziwei;Li Yanyan;Jin Qiuxia;Lu Yanfei(Nursing Department of Medical School, Shaoxing University, Shaoxing 312000, China)

机构地区：[1]绍兴文理学院医学院护理系,312000

出　　处：《中华劳动卫生职业病杂志》

年　　份：2018

卷　　号：36

期　　号：1

起止页码：22-25

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2017、CAS、CSCD、CSCD_E2017_2018、IC、JST、PUBMED、RCCSE、SCOPUS、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：目的探讨工作场所欺凌与护士个体创伤后应激障碍（PTSD）的关系，分析心理资本在其中的作用。方法于2014年12月至2015年6月，采用便利抽样方法，收集某省5所3级甲等综合性医院496名护士。采用负性行为问卷、心理资本量表和PTSD自评量表调查护士的工作场所欺凌、心理资本和PTSD状况，采用结构方程模型分析各变量之间的关系。结果护士负性行为得分为37.15±12.83，心理资本得分为78.81±16.54，PTSD得分为34.56±12.52；负性行为各维度与PTSD各维度得分均呈正相关（P〈0.01）；心理资本各维度与PTSD、负性行为各维度得分均呈负相关（P〈0.01）。负性行为对PTSD呈正向预测作用（β=0.539，P〈0.01）；纳入心理资本后，负性行为对PTSD的效应降低（β=0.513，P〈0.01）。负性行为对PTSD的路径系数为0.62，负性行为对心理资本的路径系数为-0.18，心理资本对PTSD的路径系数为-0.11（P〈0.05）。结论工作场所欺凌是PTSD的预测因子，心理资本在工作场所欺凌和PTSD中间起中介作用；管理者应注意减少工作场所欺凌现象，提升护理人员的心理资本，预防和缓解PTSD。

关 键 词：护士 工作场所欺凌  心理资本 创伤后应激障碍

分 类 号：R47[护理学类]