文献类型：期刊文章

作　　者：李梦兰[1] 陈萍[2] 曾繁华[1] 崔巧丽[3] 曾静[1] 赵小双[1] 李转宁[1]

机构地区：[1]重庆科技学院安全工程学院,401331 [2]成都市公共卫生临床医疗中心 [3]重庆地质矿产研究院

出　　处：《中华劳动卫生职业病杂志》

基　　金：重庆科技学院博士、教授科研启动基金（CK2011829）

年　　份：2017

卷　　号：35

期　　号：12

起止页码：921-924

语　　种：中文

收录情况：CAS、CSCD、CSCD_E2017_2018、EMBASE、IC、JST、PUBMED、SCOPUS、ZGKJHX、普通刊

摘　　要：目的 分析工作特征和组织行为对工作场所暴力的影响,探索其影响路径和理论模型,为减少工作场所暴力提供理论依据.方法 于2014年2至10月,利用自制问卷,采用分层随机抽样的方法对重庆市813名医务人员、列车员和公交车驾驶员的工作特征、组织行为、工作场所暴力和单位忠诚度等情况进行调查,用Amos 21.0对各因素进行路径分析,建立工作场所暴力理论模型.结果 工作特征和组织行为对工作场所暴力的OR值分别6.033和0.669,路径系数分别为0.41和-0.14,均有统计学意义（P＜0.05）.工作场所暴力可通过暴力恐惧、躯体健康等中介变量影响单位忠诚度,其总的路径系数为-0.09.模型的各拟合指标：x2=67.835,卡方自由度比（x2/df）=5.112,拟合指数（GFI）=0.970,调整拟合指数（AGFI） =0.945,规范吻合指数（NFI）=0.923,近似误差的均方根（RMSEA）=0.071,拟合程度综合指标（Fmin）=0.092,模型拟合效果理想.结论 工作特征是工作场所暴力的危险因素,组织行为是工作场所暴力的保护因素.改变工作特征或提高组织应对工作场所暴力的积极性,有利于减少工作场所暴力并提高员工对单位的忠诚度.

关 键 词：工作场所暴力 影响因素 路径分析  模型  理论  

分 类 号：R134]