文献类型：期刊文章

作　　者：杨仕元[1] 卿涛[2] 岳龙华[1]

机构地区：[1]四川农业大学人文学院,四川雅安625014 [2]西南财经大学工商管理学院,四川成都611130

出　　处：《科技进步与对策》

基　　金：教育部青年基金项目(13YJC790190);国家社会科学基金项目(16BGL97);四川省教育厅重点项目(18ASO199);四川农业大学社科联重点项目(2017ZD05)

年　　份：2018

卷　　号：35

期　　号：4

起止页码：100-109

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2017、CSSCI、CSSCI2017_2018、JST、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：基于组织支持理论和自我决定理论,构建组织创新支持感、主管自主支持感、二元工作激情与员工创造力关系模型,检验工作激情的"光明面"、"黑暗面"及其联合作用对支持感与员工创造力的调节效应。结果表明,组织创新支持感、主管自主支持感均对员工创造力有显著正向影响;强迫型工作激情正向调节主管自主支持感与员工创造力之间的关系;和谐型和强迫型工作激情联合正向调节两种类型支持感与员工创造力之间的关系,即当和谐型和强迫型工作激情"双高"时,支持感对员工创造力影响最大。研究表明,只有同时从营造外部环境与增强员工内部动机着手,才能最大限度地提升员工创造力。

关 键 词：组织创新%主管自  和谐型工作激情  强迫型工作激情  员工创造力

分 类 号：F272.92[工商管理类]