文献类型：期刊文章

作　　者：傅红[1] 姚懿轩[2] 李林谦[3] 段万春[2]

机构地区：[1]昆明理工大学云南工业干部学院,云南昆明650500 [2]昆明理工大学管理与经济学院,云南昆明650093 [3]西南林业大学艺术学院,云南昆明650224

出　　处：《昆明理工大学学报（自然科学版）》

基　　金：国家自然科学基金项目(71563024);云南哲社创新团队支持项目(2014CX05)

年　　份：2018

卷　　号：43

期　　号：1

起止页码：103-110

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2017、CAS、CSA、IC、RCCSE、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：周边绩效作为组织绩效的组成部分,虽不像任务绩效那样有非常具体的个体量化考核指标,但是由于对周边绩效的管理与重视,能够促进个体产生积极正向的行为,从而有利于个体任务绩效的实现与达成,因此周边绩效在员工的职业成长中有较为重要的作用.同时,由于新生代员工所处的时代特点和生活背景,使得他们与前辈们相比有较大的代际差别.新生代员工作为目前的劳动力市场主力军,其职业成长与周边绩效产生关联.实证研究表明:在职业成长所包含的因素中,能力的发展与周边绩效相关性最大,晋升速度、目标的进展与周边绩效相关性其次,报酬的增长与周边绩效相关性最小.应用回归模型,对周边绩效变异进行了共同解释,使实证结论的信效度达到了研究要求.研究结论为企业今后如何有效激励新生代员工提供了理论参考.

关 键 词：职业成长  新生代员工 周边绩效 代际关系

分 类 号：F270.7[工商管理类]