文献类型：期刊文章

作　　者：李宪印[1] 杨博旭[2] 姜丽萍[1] 左文超[3] 张宝芳[1]

机构地区：[1]曲阜师范大学管理学院,山东日照276826 [2]对外经济贸易大学国际商学院,北京100029 [3]江南大学商学院,江苏无锡214122

出　　处：《中国软科学》

基　　金：国家社会科学基金教育学一般课题"中国大学生学业成就与创新行为的实证研究"(BIA160117)

年　　份：2018

期　　号：1

起止页码：163-170

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2017、CSCD、CSCD2017_2018、CSSCI、CSSCI2017_2018、JST、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：以制造业职业生涯早期知识技能型员工为研究对象,利用25家企业的389名员工的调查数据,采用结构方程模型和bootstrap中介检验,探索了工作满意度、组织承诺对职业生涯早期员工离职倾向的作用机制,并检验了组织承诺的多重中介作用。结果表明:职业生涯早期员工的工作满意度对离职倾向具有显著的负向预测效应,工作满意度对情感承诺、规范承诺和持续承诺均具有显著的正向预测效应;情感承诺对离职倾向具有显著负向影响,而规范承诺和持续承诺对离职倾向没有显著影响;情感承诺在工作满意度对离职倾向的影响中具有完全中介作用。本研究丰富了工作满意度的研究内容,对企业制定合理的人力资源政策,降低职业生涯早期员工流动率具有重要意义。

关 键 词：新生代 情感承诺 离职倾向 中介作用  

分 类 号：C390[社会学类]