文献类型：期刊文章

作　　者：董译升[1] 甘尔丹[2]

机构地区：[1]桂林理工大学人事处 [2]桂林电子科技大学信息科技学院管理系

出　　处：《人力资源管理》

基　　金：广西壮族自治区中青年教师基础能力提升项目(广西高校事业单位公益目标绩效评估研究)阶段性成果

年　　份：2018

卷　　号：0

期　　号：2

起止页码：100-101

语　　种：中文

收录情况：NSSD、普通刊

摘　　要：在高校体制机制改革以及加快一流大学建设和一流学科建设,努力实现高等教育大国向高等教育强国的历史性跨越的高校建设背景下,地方高校打造高效人才培养品牌与核心竞争力,以加强师资队伍的建设。但是目前地方高校在政策、经费等方面存在不足,仍面临着缺乏正确的人才观念、引才方式单一、引才制度经费受限、引才标准不够科学等诸多问题。为解决地方高校在引才尤其是引进国外高水平人才的问题,提出树立创新引才观、探索多元的引才方式、强化引才体制机制改革、完善人才评价体系,进一步提高地方高校教师的建设效率。同时很多地方高校在引进国外高水平人才问题上面临着瓶颈,找人、选人的环节上出现困难。因此,地方高校为了加快一流大学建设和一流学科建设,从师资队伍建设上必须具备一流的核心竞争力,如何引进具有国际影响力和竞争力的国外高水平人才,推进学科发展,目前是地方高校发展独特优势的一个重要的战略性工作。

关 键 词：高校体制机制  地方高校 师资队伍建设

分 类 号：G647]