文献类型：期刊文章

作　　者：荣鹏飞[1,2] 苏勇[3] 王晓灵[2]

机构地区：[1]复旦大学管理学院工商管理博士后流动站 [2]上海师范大学哲学与法政学院 [3]复旦大学管理学院

出　　处：《学海》

基　　金：本文系国家社科基金一般项目“新常态下东部地区创业团队的社会资本与新创企业行为研究”(项目号：17BGL097)、中国博士后科学基金面上资助项目“跨文化背景下高管团队自反演化机制研究”(项目号：2015M580297)、上海市哲学社会科学规划一般课题“CEO领导风格对高管团队行为整合与企业创新绩效的影响机制研究”(项目号：2015BGL003)、上海师范大学青年学术骨干培育项目“CEO领导风格对高管团队决策行为和企业决策绩效的影响研究”(项目号：A-0230-17-003008)的阶段性成果.

年　　份：2018

期　　号：1

起止页码：196-206

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2017、CSSCI、CSSCI2017_2018、NSSD、RCCSE、RWSKHX、SKJJZZ、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：文章在文献梳理的基础上,以CEO领导风格、TMT行为整合和企业创新绩效理论为依据提出研究假设,构建结构方程模型,利用有效样本数据展开实证分析,探究CEO领导风格、TMT行为整合与企业创新绩效的关系。研究结果表明,CEO放任型领导风格对企业技术创新绩效具有显著负向影响,CEO交易型领导风格和CEO变革型领导风格对企业创新绩效具有显著的正向影响;TMT行为整合对企业创新绩效具有显著的正向影响;CEO放任型领导风格对TMT行为整合中的决策参与和团队合作具有显著负向影响,CEO交易型领导风格和CEO变革型领导风格对TMT行为整合具有显著的正向影响。此外,TMT行为整合在CEO领导风格与企业创新绩效间具有部分中介作用。

关 键 词：CEO领导风格  TMT行为整合  企业创新绩效

分 类 号：F272.91[工商管理类] F273.1]