文献类型：期刊文章

作　　者：尹奎[1] 陈乐妮[2] 王震[3] 彭坚[4] 许灏颖[5]

机构地区：[1]北京科技大学东凌经济管理学院,北京100083 [2]中国人民大学劳动人事学院,北京100872 [3]中央财经大学商学院,北京100081 [4]广州大学工商管理学院,广州510006 [5]伊利诺伊大学芝加哥分校商学院,芝加哥60601

出　　处：《心理科学进展》

基　　金：国家自然科学基金面上项目(7172193)

年　　份：2018

卷　　号：26

期　　号：1

起止页码：144-155

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2017、CSCD、CSCD2017_2018、CSSCI、CSSCI2017_2018、JST、NSSD、PUBMED、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：领导行为与人力资源管理实践是组织行为与人力资源管理领域的两大研究热点,以往研究大都孤立探讨一方的影响效果,近年两者有融合趋势。在对前沿实证研究进行梳理的基础上,归纳探讨了领导行为与人力资源管理实践之间的关系类型:因果效应、联合效应、强化效应和替代效应,并从变量层次、效标变量属性、社会文化角度分析了不同效应类型的适用情境,最后,从细化领导行为与人力资源管理实践的内在关系、构建统一指导性框架、探讨两者之间关系类型的边界条件等方面提出了未来研究的方向。

关 键 词：领导行为  人力资源管理实践 替代效应  强化效应  

分 类 号：B849] C936[心理学类]