文献类型：期刊文章

作　　者：高进[1] 杨建闯[2]

机构地区：[1]东北大学文法学院 [2]东北大学文法学院行政管理系,硕士研究生沈阳110819

出　　处：《中国行政管理》

年　　份：2018

期　　号：1

起止页码：92-97

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2017、CSSCI、CSSCI2017_2018、NSSD、RCCSE、RWSKHX、SKJJZZ、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：组织归属感是地方政府内在凝聚力的核心要素。不具备正式编制身份的政府雇员作为地方政府体制内的"局外人",其组织归属感关乎地方政府的工作效率和内部向心力。本文通过对13名地方政府雇员的深度访谈,运用扎根理论进行编码,旨在测定影响政府雇员组织归属感的因素。结果表明,公平因素、个体因素、经济因素和单位生态因素是政府雇员组织归属感的显著影响因素。因此,保障政府雇员薪资待遇的双向公平,探索政府雇员身份转变的合理机制、夯实政府雇员组织存在感和维护政府雇员的合法权益是增强政府雇员组织归属感的有效渠道。

关 键 词：政府雇员 组织归属感 扎根理论 影响因素

分 类 号：D035[政治学类]