文献类型：期刊文章

作　　者：赵晨[1] 高中华[2] 谢荣艳[3]

机构地区：[1]北京邮电大学经济管理学院,北京100876 [2]首都经济贸易大学工商管理学院,北京100070 [3]河南财经政法大学MBA学院,河南郑州450002

出　　处：《中国软科学》

基　　金：国家自然科学基金面上项目(71572119;71672118);国家自然科学基金青年项目(71302119;71302170)资助

年　　份：2017

期　　号：11

起止页码：184-192

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2014、CSCD、CSCD2017_2018、CSSCI、CSSCI2017_2018、JST、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：基于时间比较理论,对来自5个省会城市85家企事业单位中有工作流动经历的知识员工开展抽样调查,探讨工作流动中的非经济报酬的构成要素及其前后变化对知识员工创新绩效产生的影响。研究结果表明:(1)非经济报酬变化体现在学习成长、人际关系以及稳定平衡三个方面;(2)学习成长改善对成果数量和成果效益均有显著影响,并且对经济报酬增长与成果数量、成果效益之间的关系有显著的正向调节作用;(3)人际交往改善对对成果效益有显著负向影响,并且能够负向调节经济报酬增长与成果效益之间的关系;(4)稳定平衡改善对成果数量有显著正向影响,并且对经济报酬增长与成果数量之间的关系有正向调节作用。

关 键 词：知识员工 非经济报酬改善  创新绩效

分 类 号：C936[管理科学与工程类]