文献类型：期刊文章

作　　者：李鹏[1,2] 张剑[1] 杜斑[1]

机构地区：[1]北京科技大学东凌经济管理学院,北京100083 [2]河北地质大学商学院,石家庄050031

出　　处：《管理评论》

基　　金：国家自然科学基金项目(71771022);教育部人文社科项目(15YJA630099);2016年度河北省社会科学发展研究课题(201603120206)

年　　份：2017

卷　　号：29

期　　号：11

起止页码：106-115

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2014、CSSCI、CSSCI2017_2018、JST、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：员工创造性绩效是否受到薪酬公平感与创造性人格的影响,是企业人力资源管理中值得关注的问题。研究以来自北京7家IT制造及软件类企业的员工作为被试,自我决定理论为基础框架,采用实证研究的方法,探讨了薪酬公平感、创造性人格与员工创造性绩效三者的关系及影响路径。结果发现:(1)薪酬公平感、心理需要满足均正向影响员工创造性绩效;(2)心理需要满足在员工薪酬公平感与创造性绩效之间起部分中介作用;(3)创造性人格以心理需要满足为完全中介调节薪酬公平感对创造性绩效的影响。并对研究结果的管理意义进行了讨论。

关 键 词：薪酬公平感 创造性人格 创造性绩效  有中介的调节  

分 类 号：B848[心理学类] F272.92[工商管理类]