文献类型：期刊文章

作　　者：童锋[1] 夏泉[2] 曹艺凡[3]

机构地区：[1]暨南大学人力资源开发与管理处,广东广州510632 [2]暨南大学文学院,广东广州510632 [3]暨南大学新闻与传播学院,广东广州510632

出　　处：《黑龙江高教研究》

年　　份：2017

卷　　号：35

期　　号：11

起止页码：60-63

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2014、CSSCI、CSSCI_E2017_2018、NSSD、RCCSE、RWSKHX、核心刊

摘　　要：中国高校人事制度改革由来已久,其改革历程曲折坎坷。在高等教育社会化、全球化、产业化和社会发展趋势的今天,中国高校人事制度改革是高等教育改革的核心,高校教师聘任和考核制度改革是高校人事制度改革的核心。高校人事制度改革受阻,究其根源,改革过程中存在教学与科研、稳定与流动、增量与存量、规范与自由、保障与激励等二元悖论的博弈。高校人事制度改革破除改革困境,必须凝聚改革共识、抓住改革要害,做到"三位一体",这对预测其发展趋势和调解的方式至关重要。

关 键 词：中国高校 人事制度 教师聘任 退出机制  

分 类 号：G647]