文献类型：期刊文章

作　　者：刘蕴[1]

机构地区：[1]河南财经政法大学MBA学院

出　　处：《中国人力资源开发》

基　　金：国家自然科学基金"研发团队的道德型领导;主动性人格与知识分享的多层次研究:基于社会困境的视角"(71402127);河南省软科学研究计划项目"优化河南省科技创新创业人才发展环境研究"(172400410173)资助

年　　份：2017

卷　　号：34

期　　号：11

起止页码：32-42

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2014、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：虽然以往研究证实了道德型领导对员工创新行为的积极影响,但关于两者关系的内部机制与边界条件,至今还知之不多。本研究基于自我分类理论,以52个科研团队的376名员工—主管的有效配对数据为样本,考察了道德型领导对员工创新行为的影响,分析了内部人身份感知的中介作用和员工垂直集体主义导向的调节作用。结果表明:(1)道德型领导对员工的创新行为具有显著的正向影响;(2)内部人身份感知在道德型领导与员工创新行为关系中起部分中介作用;(3)员工的垂直集体主义导向不仅正向调节了内部人身份感知与员工创新行为之间的关系,而且还调节了道德型领导对员工创新行为的间接作用。这些发现对拓展中国情境下道德型领导与员工创新行为之间作用机制的研究都具有重要的指导意义。

关 键 词：道德型领导  创新行为  内部人身份感知  垂直集体主义  

分 类 号：F272.92[工商管理类]