文献类型：期刊文章

作　　者：孔东民[1,2] 徐茗丽[3] 孔高文[4]

KONG Dongmin XU Mingli KONG Gaowen(Huazhong University of Science and Technology Zhongnan University of Economics and Law South China Normal University Guangzhou University)

机构地区：[1]华中科技大学经济学院 [2]中南财经政法大学金融学院 [3]华南师范大学公共管理学院 [4]广州大学经济与统计学院

出　　处：《经济研究》

基　　金：国家自然科学基金项目(71772178;71372130);中央组织部"万人计划"青年拔尖人才计划的资助

年　　份：2017

卷　　号：52

期　　号：10

起止页码：144-157

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2014、CSSCI、CSSCI2017_2018、NSSD、RCCSE、RWSKHX、SKJJZZ、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：虽然企业高管与普通员工的收入差距已经受到广泛关注,但企业内部的收入差距如何影响企业创新,仍未见到相关探讨。正是在这一背景下,本文利用中国上市公司数据,考察企业管理层与员工之间的薪酬差距对企业创新的影响。我们发现:第一,整体而言,研究结果支持锦标赛理论,即薪酬差距对创新产出存在正向影响。为了控制内生性,我们基于个人所得税率与最低工资标准调整构造工具变量,结论一致。第二,在薪酬差距水平较低的情况下,扩大薪酬差距显著提升了企业创新,表明锦标赛理论在创新活动中占主导;但在薪酬差距水平较高的情况下,扩大薪酬差距对企业创新有负向作用,表明比较理论开始呈现作用。第三,薪酬差距对创新的正向激励作用主要由管理层薪酬溢价驱动,员工薪酬溢价反而在一定程度上降低了创新产出。本文为监管和企业部门提供了重要的视角,本文的结论对政府出台激励企业创新的政策有重要参考意义。

关 键 词：薪酬差距 创新  薪酬溢价  

分 类 号：F272.92[工商管理类]