文献类型：期刊文章

作　　者：李昳[1] 张向前[1,2,3]

机构地区：[1]华侨大学工商管理学院 [2]华侨大学发展规划处 [3]厦门大学

出　　处：《企业经济》

基　　金：民政部2017年民政政策理论研究重大委托课题"中国特色社会组织发展道路研究"(项目编号:2017MZRL0108);福建省自然科学基金项目"基于复杂系统理论的知识型人才流动与产业集群发展研究"(项目编号:2017J01131)

年　　份：2017

卷　　号：36

期　　号：10

起止页码：74-81

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2014、CSSCI、CSSCI_E2017_2018、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：由于社交媒体的出现,社交互动发生了巨大变化。越来越多的组织使用社交媒体,但理论界对此却关注不足,国内相关研究尤为匮乏。社交媒体被概念化为一种基于互联网的允许用户从用户生成的内容获得价值,能够与他人进行交互,实时地或异步地实现机会性交互和选择性自我呈现的渠道。在系统梳理社交媒体的内涵、相关变量研究、进入的途径与特征、面临的机遇与风险以及使用的对策建议五个方面内容的基础上,本文通过评述已有的社交媒体相关研究,据此构建了工作场所中社交媒体研究的理论框架。该框架关注社交媒体的驱动机制、过程机制和效应机制三个环节,预测未来相关理论基础、分析方法和研究内容的趋势。

关 键 词：工作场所  社交媒体 理论框架  研究展望  

分 类 号：F272[工商管理类] F224.7]