文献类型：期刊文章

作　　者：韩晓强[1]

机构地区：[1]天津农学院人事处,天津300384

出　　处：《天津农学院学报》

基　　金：天津市农村工作委员会软科学项目"天津市农业职业教育发展研究"(无编号);天津市科技计划项目"天津市高层次科技人才创新创业激励政策研究"(16ZLZXZF00060)

年　　份：2017

卷　　号：24

期　　号：3

起止页码：105-108

语　　种：中文

收录情况：CAS、普通刊

摘　　要：随着我国社会主义市场经济体制的逐步完善,实施人才强国的战略成为我国当前一项重大而紧迫的任务。我国事业单位种类繁多,所涉及的人才种类和数量巨大,而薪酬是吸引人才、留住人才的重要砝码。但现行事业单位薪酬体系存在着诸多弊端,客观上阻碍了我国社会主义市场经济体制的发展和完善,因此,我国事业单位薪酬体系的进一步改革势在必行。本文通过对薪酬体系相关概念的论述,对我国事业单位薪酬体系改革进程进行了总结,归纳出在现行经济机制下薪酬体制中的问题及其影响因素,系统分析了事业单位薪酬体系产生问题的原因并在此基础上提出有针对性的对策和建议。

关 键 词：薪酬 事业单位  改革  绩效

分 类 号：F244]