文献类型：期刊文章

作　　者：章雷钢[1] 金婷婷[2] 蒋怀滨[3]

ZHANG Lei-gang JIN Ting-ting JIANG Huai-bin(School of Teacher Education, Shaoxing University, Shaoxing 312000, China Intensive Care Unit, Shaoxing People＇ s Hospital, Shaoxing 312000, China School of Teaching Education, Fuqing Branch of Fujian Normal University, Fuzhou 350300, China)

机构地区：[1]绍兴文理学院教师教育学院,绍兴312000 [2]绍兴市人民医院重症监护室,绍兴312000 [3]福建师范大学福清分校教育学院,福州350300

出　　处：《应用心理学》

年　　份：2017

卷　　号：23

期　　号：4

起止页码：355-365

语　　种：中文

收录情况：CSSCI、CSSCI_E2017_2018、NSSD、RWSKHX、普通刊

摘　　要：随机选取414名护士进行调查,考察领导-成员交换对职业使命感的影响机制,揭示责任感的中介作用和工作不安全感的调节作用。结果表明:(1)责任感在领导-成员交换与职业使命感间起部分中介作用;(2)工作不安全感负向调节领导-成员交换与责任感、职业使命感的关系,即工作不安全感下,领导-成员交换对责任感、职业使命感不具有正向作用;(3)工作不安全感对领导-成员交换与职业使命感的调节作用可以通过中介变量责任感来实现。

关 键 词：外部召唤  领导-成员交换 责任感 工作不安全感 职业使命感  

分 类 号：B849]