文献类型：期刊文章

作　　者：沈洁[1] 林燕[2] 潘素萍[1]

机构地区：[1]浙江师范大学行知学院商学分院 [2]浙江师范大学产业经济研究中心

出　　处：《产业与科技论坛》

年　　份：2017

卷　　号：16

期　　号：16

起止页码：99-101

语　　种：中文

收录情况：普通刊

摘　　要：历年的大学生公务员考试报名的情况显示,大学生公考报名存在比较严重的失衡现象,有些职位"炙热"而另一些则"暴冷"。大学生能否填报一个适合自己职位的问题十分突出,因此,高校毕业生的公考报名情况值得关注。本文以浙江省部分高校学生为主体,研究大学生的择业观与公考报名中职位失衡现象之间的关系,总结出大学生公考职位填报"冷热"失衡主要体现在以下几个方面:部门失衡、地域失衡、认知失衡。针对这些失衡问题,提出了以下解决措施:鼓励大学生走向基层、理性选择职位;学校举办公考专家讲座、开设公考相关的课程;政府提高冷门职位的工资、调整过热门职位的标准等。

关 键 词：公考报名  “冷热”失衡  大学生  择业观

分 类 号：G647.38]