文献类型：期刊文章

作　　者：贺小桐[1] 刘雨萌[2]

机构地区：[1]时代出版传媒股份有限公司,合肥230071 [2]上海海洋大学经济管理学院,上海201306

出　　处：《出版科学》

年　　份：2017

卷　　号：25

期　　号：5

起止页码：5-8

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2014、CSSCI、CSSCI2017_2018、NSSD、RCCSE、RWSKHX、核心刊

摘　　要：人力资源是出版企业的核心资源。在融合发展的背景下,出版企业的人才能力悄然发生着变革。目前人力资源管理中尚存在顶层制度设计不足、薪酬和绩效激励效果不佳、管理方式导向性不明确、企业创新氛围不足、培训机制不健全等问题。针对这些问题,本文建议应优化顶层设计,制定短期与中长期相结合的薪酬体系,并尝试以股权期权激励为主体的多种激励方式,同时通过拓展晋升通道、完善培训机制,为出版企业在融合发展的时代背景中提供强有力的人才保障支持。

关 键 词：融合发展  出版企业  人力资源管理 创新策略  

分 类 号：G231]