文献类型：期刊文章

作　　者：袁全波[1] 赵雅琪[2] 付劲松[3]

Yuan Quanbo Zhao Yaqi Fu Jinsong(Personnel Office, North China Institute of Aerospace Engineering School of Electronic and Control Engineering, North China Institute of Aerospace Engineering Logistics Management of North China Institute of Aerospace Engineering,Langfang 065000)

机构地区：[1]北华航天工业学院人事处 [2]北华航天工业学院电子与控制工程学院 [3]北华航天工业学院后勤管理处,河北廊坊065000

出　　处：《北华航天工业学院学报》

基　　金：河北省人力资源和社会保障厅项目(JRSHZ-2016-07012);廊坊市科技支撑计划项目(2016011003);北华航天工业学院青年基金项目(KY-2014-23)

年　　份：2017

卷　　号：27

期　　号：4

起止页码：51-54

语　　种：中文

收录情况：CAS、普通刊

摘　　要：人力资源的世界充斥着大数据分析和人力资源变革潜力等相关内容。本文以将大数据的未来作为一个战略管理功能,同时将绩效组织得更好。实际上人力资源行业对这一新兴领域上存在部分潜在的缺点,在实际工作和战略中制定更好的方法和途径,它将对人力资源分析现有做法带来变革。而目前的发展趋势是人力资源行业逐步增加对大数据的分析,加大在公司高层战略层面的影响,进而有利于组织发展,并减少损害员工的利益。

关 键 词：人力资源分析  大数据 人力资源信息系统

分 类 号：G472[教育学类]