登录    注册    忘记密码

期刊文章详细信息

研究国有企业绩效薪酬激励体系的改革与完善    

  

文献类型:期刊文章

作  者:李家华[1]

机构地区:[1]哈尔滨电气动力装备有限公司,黑龙江哈尔滨150066

出  处:《黑龙江科技信息》

年  份:2017

期  号:13

起止页码:284-284

语  种:中文

收录情况:JST、普通刊

摘  要:在我国社会主义现代化建设中,原有的国企分配制度已经不能完全适应时代进步的要求,现行的薪酬结构存在很大弊端,在顶层设计上不合理。薪酬待遇根本无法体现企业员工的的劳动价值,与我国社会主义按劳分配的原则相去甚远。在国有企业的薪酬体系改革中,必须出台公正、合理的顶层设计,建立有效的监督机制,引进科学的薪酬管理模式,减少不利干扰,不断地完善国企的绩效考核、薪酬激励体系,解决好企业员工的收入分配问题。

关 键 词:国企 绩效薪酬 激励  体系改革  

分 类 号:F279.241[工商管理类]

参考文献:

正在载入数据...

二级参考文献:

正在载入数据...

耦合文献:

正在载入数据...

引证文献:

正在载入数据...

二级引证文献:

正在载入数据...

同被引文献:

正在载入数据...

版权所有©重庆科技学院 重庆维普资讯有限公司 渝B2-20050021-7
 渝公网安备 50019002500408号 违法和不良信息举报中心