文献类型：期刊文章

作　　者：蒋昀洁[1,2] 张绿漪[1] 黄庆[1] 蒋春燕[1]

机构地区：[1]南京大学商学院,江苏南京210093 [2]中国传媒大学南广学院,江苏南京211172

出　　处：《外国经济与管理》

基　　金：国家自然科学基金项目(71272104);2016年江苏省"青蓝工程"优秀青年骨干教师培养项目

年　　份：2017

卷　　号：39

期　　号：8

起止页码：85-101

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2014、CSSCI、CSSCI2017_2018、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：工作激情是人们愿意在工作中投入时间和精力的强烈倾向,对工作场所中倦怠、创造力、幸福感、绩效等具有良好的解释力。本文基于近年国内外学者在工作激情领域最新主流文献,对工作激情的研究进行了较为全面的回顾。首先,阐述了工作激情的起源、内涵和情境,进而归纳工作激情研究的静态及动态理论视角,然后系统分析工作激情的前因及结果变量,在此基础上提出一个跨层整合模型,并就未来研究方向进行讨论,旨在为工作场所员工管理实践及本土工作激情研究提供理论参考。本文对创新和创造力、员工幸福感、职场人际关系等领域的研究具有一定现实意义。

关 键 词：工作激情 和谐型激情  强迫型激情  整合模型  

分 类 号：F270[工商管理类]