文献类型：期刊文章

作　　者：古银华[1,2] 苏勇[2] 李海东[3]

GU Yin-hua SU Yong LI Hai-dong(College of Management Science, Chengdu University of Technology, Chengdu 610059, China School of Management, Fudan University, Shanghai 200433, China School of Management and Economics, Jingdezhen Ceramic Institute, Jingdezhen 333403, China)

机构地区：[1]成都理工大学管理科学学院,四川成都610059 [2]复旦大学管理学院,上海200433 [3]景德镇陶瓷大学管理与经济学院,江西景德镇333403

出　　处：《浙江工商大学学报》

基　　金：中国博士后科学基金面上资助项目"中国组织情境下包容型领导的双路径作用机制追踪研究"(2016M601513);教育部人文社会科学研究青年基金课题"基于动因视角的企业员工管家行为研究:形成机制与影响"(15YJC630054);国家社会科学基金项目"我国健康人力资本的结构维度;测量体系及提升策略研究"(16BGL097)

年　　份：2017

期　　号：4

起止页码：66-75

语　　种：中文

收录情况：CSSCI、CSSCI2017_2018、NSSD、RCCSE、RWSKHX、普通刊

摘　　要：包容型领导对下属工作绩效的作用主要以心理认知为传导机制,积极情绪是心理认知研究领域的焦点之一,但积极情绪是否是包容型领导与下属工作绩效之间的传导机制还未得到验证。本研究基于组织支持理论,运用问卷调查法,通过对255套领导-下属配对数据进行分析,从积极情绪的视角探讨了包容型领导对员工工作绩效的影响机制。结果表明:1.包容型领导对员工创新绩效和任务绩效均有正向影响;2.包容型领导对员工积极情绪有正向影响;3.积极情绪对创新绩效和任务绩效均有正向影响;4.积极情绪在包容型领导与员工的创新绩效、任务绩效之间起到部分中介作用。

关 键 词：包容型领导  积极情绪 工作绩效 创新绩效 任务绩效

分 类 号：C936[管理科学与工程类]