文献类型：期刊文章

作　　者：梁萌[1] 陈建伟[2]

Liang Meng Chen Jianwei(School of Humanities and Law, Beijing University of Civil Engineering and Architecture Institute of Sociology, Shandong Academy of Social Sciences)

机构地区：[1]北京建筑大学文法学院社会工作系 [2]山东社会科学院社会学研究所

出　　处：《中国人力资源开发》

基　　金：北京建筑大学博士启动项目"工业化到网络化:城市发展过程中的工作模式变迁研究"(项目编号为KYJJ2017014)的研究成果

年　　份：2017

卷　　号：34

期　　号：8

起止页码：36-47

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2014、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：本文基于"中国社会态度与社会发展状况调查"2014年的数据,从奖酬模型、工作要求-控制模型两个工作压力经典模型出发,考察了互联网技术轻度嵌入群体和重度嵌入群体在工作压力作用机制方面的异同。研究结果表明相较于轻度嵌入群体,互联网技术重度嵌入群体具有更高的群体同质性——以受过高等教育的未婚青年为主,更有可能承担高水平的工作压力,且工作压力作用机制具有一定的特点。如传统上具有一定缓解作用的奖酬模型不再显著;在工作要求-控制模型中,本应具有正向作用的团队合作因其带来额外的情感劳动而成为提升压力感的变量,仅有灵活工作时间仍然有利于劳动者工作压力的缓解。这意味着随着互联网技术的深入引入,工作的方式方法和内在机制都在发生变化。

关 键 词：互联网技术 工作压力 奖酬模型  工作要求-控制模型  边界理论  

分 类 号：C913.2[经济学类]