文献类型：期刊文章

作　　者：康华[1]

机构地区：[1]新疆农业大学团委,830052

出　　处：《和田师范专科学校学报》

年　　份：2002

卷　　号：23

期　　号：1

起止页码：11-12

语　　种：中文

收录情况：NSSD、普通刊

摘　　要：目前,绝大多数国有企业活力不足,经营陷入困境,对整个国民经济和经济体制改革目标的实现产生了较大的影响。社会下岗失业职工的数量增加,企业库存商品不断增多,资产负债率居高不下,造成了整个国有企业的内部效率低下。我国国有企业活力不足的重要症结在于不能形成有效的激励机制来激发生产者和管理者的积极性。长期以来,企业的投资主体是政府,国有企业资本人格化的定位不明确,多级委托代理的局面没有实质性的改变,资本运营效率低下,不但国有资的收益产权受损,而且国有资产流失现象也极为严重。其中关键在于国有资产的人格化,使之尽可能象私人委托那样承担责任和风验。而对现有的劳动力产权制度进行改革和完善,是保证新型的、具有时效性的激励机制形成的根本因素。一、劳动力产权的含义及马克思劳动力产权思想劳动力产权是劳动者作为劳动力所有者拥有的一种特殊产权。它是在一定的企业合约。

关 键 词：产权界定 企业活力  企业资本 资产流失现象 库存商品  失业职工 国有企业  委托代理 劳动力市场  工资等级

分 类 号：F272.92[工商管理类]