文献类型：期刊文章

作　　者：徐雷[1] 陶好飞[2]

XU Lei TAO Hao-fei(Graduate School, University of International Business and Economics, Beijing 100029, China Student Affairs Department, University of International Business and Economics, Beijing 100029, China)

机构地区：[1]对外经济贸易大学研究生院,北京100029 [2]对外经济贸易大学学生工作部,北京100029

出　　处：《复旦教育论坛》

年　　份：2017

卷　　号：15

期　　号：4

起止页码：40-46

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2014、CSSCI、CSSCI2017_2018、NSSD、RCCSE、RWSKHX、核心刊

摘　　要：以"中国裁判文书网"的134份二审裁判文书为研究对象,分析了公立高校教师人事争议诉讼的现状和特征。研究表明,近年人事争议诉讼数量呈上升趋势,高发于56-65岁的教师,以解聘类纠纷居多。但因受案范围狭窄,很多诉求未进入实体审理环节即告终结。教师胜诉率较低,极大影响了教师维权的积极性。基于实证研究结论,建议通过明确受案范围、加强仲裁和诉讼的衔接来完善教师人事争议的司法救济途径。

关 键 词：公立高校 教师 人事争议 实证研究

分 类 号：D925] G645.1[法学类]