文献类型：期刊文章

作　　者：鲁志鸿[1,2] 孟庆跃[3] 王颖[4]

机构地区：[1]国家卫生与计划生育委员会卫生经济与政策研究重点实验室山东大学卫生管理与政策研究中心山东省重点新型智库,山东济南250012 [2]山东中医药大学药学院 [3]北京大学中国卫生发展研究中心 [4]山东中医药大学人文社科学院

出　　处：《中国公共卫生》

年　　份：2017

卷　　号：33

期　　号：7

起止页码：1086-1088

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2014、CAS、CSCD、CSCD_E2017_2018、JST、RCCSE、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：目的分析中国新医改前后基层卫生人力资源配置的公平变化状况。方法采用基尼系数和泰尔指数探讨不同区域基层卫生人力资源配置的差距,分析新医改前后卫生人力资源配置公平的变化情况。结果2008—2013年,我国乡镇卫生院人力资源的基尼系数为0.304 0~0.509 0,除执业医师基尼系数提高(2008年0.444 2,2011年0.453 1,2013年0.461 5),其他所有指标的基尼系数均有不同程度下降。此外,泰尔指数结果显示执业医师数的泰尔指数逐步升高(2008年0.3521,2011年0.366 5,2013年0.375 8)、护士数的泰尔指数出现了波动(2008年0.474 8,2011年0.491 7,2013年0.467 4)、区域内的泰尔指数贡献率远大于区域间的。结论基尼系数和泰尔指数均表明新医改后基层卫生人力资源配置公平性总体呈改善状态。公平性由好到差排序分别是:千人均卫技人员、卫技人员、在岗人员、医师、大专以上人员、执业医师、护士。

关 键 词：卫生人力资源配置 公平  基尼系数 泰尔指数

分 类 号：R195]