文献类型：期刊文章

作　　者：唐鑫鑫[1]

机构地区：[1]齐齐哈尔大学人事处,黑龙江齐齐哈尔161006

出　　处：《现代商贸工业》

年　　份：2017

卷　　号：38

期　　号：24

起止页码：72-73

语　　种：中文

收录情况：普通刊

摘　　要：随着高等教育规模的不断扩大以及"双一流"大学建立的客观要求,传统的收入分配制度已经无法适应当前的教育管理需求。实施绩效管理,既有助于促进高等教育事业的发展,又有助于激发高校内生动力。在绩效工资制度落地的十多年里,我国高等学校的绩效工资改革取得了一定的进展。高等学校纷纷对绩效工资改革进行积极探索,学术界也对高校的绩效工资改革持续广泛的关注。现阶段我国高等学校绩效工资分配存在的问题主要有:绩效工资的分配流于形式,绩效工资管理系统性不强,绩效评价体系不够完善等。必须通过突出绩效导向,通过配套政策的完善,促进形成激励约束机制;加强顶层设计,将管理重心下移,激发高校的内生动力;健全评价机制,引入第三方评价,提高科学性和公信度等手段对绩效工资进行改革。

关 键 词：双一流  高等学校  绩效工资 改革  

分 类 号：F24]