期刊文章详细信息
文献类型:期刊文章
机构地区:[1]天津农学院人事处,天津300384
基 金:天津市科技计划项目"天津市高层次科技人才创新创业激励政策研究"(16ZLZXZF00060);天津市人才工作重点调研课题"天津农业科技创新人才队伍建设研究"(无编号)
年 份:2017
卷 号:24
期 号:2
起止页码:105-108
语 种:中文
收录情况:CAS、普通刊
摘 要:随着我国行政体制改革的不断深化,我国公共部门人事管理体制也在发生着本质的变化。伴随着公共部门职能的不断转型,更加注重公共部门的服务型社会管理功能,因此公共部门的人事管理工作也应与时俱进,进而为公共部门的成功转型打下基础。本文针对当前我国公共部门人事管理中存在的管理理念滞后、人力资源配置不合理、绩效考核缺乏科学性等问题进行了深入分析,并在此基础上提出了人事管理的新观念,以及建立科学合理的绩效考核制度等建议,以期对完善公共部门人事管理工作提供借鉴。
关 键 词:公共部门 人事管理 绩效考核
分 类 号:D630.3[政治学类]
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