登录    注册    忘记密码

期刊文章详细信息

我国公共部门人事管理中存在的问题与对策    

Research on Personnel Management Problems of Public Sector in China

  

文献类型:期刊文章

作  者:韩晓强[1]

机构地区:[1]天津农学院人事处,天津300384

出  处:《天津农学院学报》

基  金:天津市科技计划项目"天津市高层次科技人才创新创业激励政策研究"(16ZLZXZF00060);天津市人才工作重点调研课题"天津农业科技创新人才队伍建设研究"(无编号)

年  份:2017

卷  号:24

期  号:2

起止页码:105-108

语  种:中文

收录情况:CAS、普通刊

摘  要:随着我国行政体制改革的不断深化,我国公共部门人事管理体制也在发生着本质的变化。伴随着公共部门职能的不断转型,更加注重公共部门的服务型社会管理功能,因此公共部门的人事管理工作也应与时俱进,进而为公共部门的成功转型打下基础。本文针对当前我国公共部门人事管理中存在的管理理念滞后、人力资源配置不合理、绩效考核缺乏科学性等问题进行了深入分析,并在此基础上提出了人事管理的新观念,以及建立科学合理的绩效考核制度等建议,以期对完善公共部门人事管理工作提供借鉴。

关 键 词:公共部门 人事管理 绩效考核

分 类 号:D630.3[政治学类]

参考文献:

正在载入数据...

二级参考文献:

正在载入数据...

耦合文献:

正在载入数据...

引证文献:

正在载入数据...

二级引证文献:

正在载入数据...

同被引文献:

正在载入数据...

版权所有©重庆科技学院 重庆维普资讯有限公司 渝B2-20050021-7
 渝公网安备 50019002500408号 违法和不良信息举报中心