文献类型：期刊文章

作　　者：肖林生[1]

机构地区：[1]北京理工大学珠海学院商学院

出　　处：《高教探索》

基　　金：2014年广东高校省级重点平台和重大科研特色创新类项目(教育科研项目;项目号ZX-2015-012);2016年广东高校省级重点平台和重大科研特色创新类项目(教育科研项目;项目号2016GXJK197);北京理工大学珠海学院科研发展基金项目(项目号XK-2015-28)成果之一

年　　份：2017

期　　号：7

起止页码：80-89

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2014、CSSCI、CSSCI2017_2018、NSSD、RCCSE、RWSKHX、核心刊

摘　　要：基于推拉理论的研究视角,用实证方法探讨工作负荷与工作满意度之间的关系,以及它们对独立学院教师离职倾向的影响。研究结果表明:教师工作负荷对离职倾向存在显著的正向影响,工作负荷越大,教师的离职倾向越高;工作满意度能够显著地预测教师的离职倾向;工作满意度在工作负荷对离职倾向的影响中起中介作用。

关 键 词：独立学院教师 工作负荷  工作满意度 离职倾向

分 类 号：G645.1]