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期刊文章详细信息

“刺头型问题下属”的十大病象及矫治之方    

  

文献类型:期刊文章

作  者:唐远华[1] 宋英俊[2]

机构地区:[1]重庆科技学院法政与经贸学院 [2]中共重庆市委党校重庆行政杂志社

出  处:《领导科学》

基  金:重庆市教委人文社科项目"高校党的群众路线实践教育活动成效评价研究"(项目编号:14SK003)的阶段性成果

年  份:2017

期  号:13

起止页码:27-29

语  种:中文

收录情况:BDHX、BDHX2014、核心刊

摘  要:在日常工作中,很多公共部门或事业单位都会存在“问题下属”。由于体制等多种原因,这种“问题下属”难以被清理出局,给部门或单位造成了管理障碍,并最终在一定程度上降低了改革发展效率。“问题下属”形态各异,有的懒惰怠慢,有的倚老卖老,有的凭借“关系”拒不服从管理,有的时时处处跟领导对着干,有的无事生非制造麻烦和矛盾。这种无事生非的麻烦制造者就属于“刺头型问题下属”。与其他“问题下属”相比,“刺头们”往往脑子动得较勤较快、自负、偏激,属于典型的“有才无德”型人才。他们不但善于制造负能量,而且长于传播负能量,因此造成的影响和危害更大。

关 键 词:下属 矫治 十大  事业单位  管理障碍 制造者  日常工作  公共部门

分 类 号:C933[管理科学与工程类]

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同被引文献:

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