文献类型：期刊文章

作　　者：黄嘉欣[1] 储小平[2] 谢俊[3]

HUANG Jiaxin CHU Xiaoping XIE Jun(Guangdong University of Finance and Economics,Guangzhou 510320 Sun Yat-sen University, Guangzhou 510275 Guangdong University of Foreign Studies,Guangzhou 510006)

机构地区：[1]广东财经大学工商管理学院 [2]中山大学岭南学院经济管理系 [3]广东外语外贸大学粤商研究中心

出　　处：《经济与管理研究》

基　　金：国家自然科学基金项目"中国家族企业职业经理的双重代表性及其影响"(71372144);广东省自然科学基金项目"员工相对剥夺感的测量;形成机制及影响效应研究"(2015A030310503);广东省普通高校人文社会科学研究项目"员工相对剥夺感的测量;形成机制及影响效应研究"(2014WQNCX108)

年　　份：2016

卷　　号：37

期　　号：2

起止页码：138-144

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2014、CSSCI、CSSCI2014_2016、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：本文基于管家理论,探讨了伦理型领导对家族企业员工管家行为的影响机制,尤其是个人-组织价值观匹配和预期愧疚感的中介作用及两者中介效应的比较。通过对家族企业234位员工的问卷调查与统计分析,结果显示:伦理型领导对家族企业员工的管家行为有正向影响;个人-组织价值观匹配及预期愧疚感在伦理型领导与员工管家行为关系中发挥中介作用;个人-组织价值观匹配和预期愧疚感的中介效应不存在显著差异。

关 键 词：伦理型领导 预期愧疚感  个人-组织价值观匹配  管家行为  

分 类 号：C93[管理科学与工程类]