文献类型：期刊文章

作　　者：李宝元[1] 许葵[1] 常筱[1]

机构地区：[1]北京师范大学人本发展与管理研究中心/经济与工商管理学院,北京100875

出　　处：《财经问题研究》

年　　份：2017

期　　号：7

起止页码：3-12

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2014、CSSCI、CSSCI2017_2018、NSSD、RCCSE、RWSKHX、SKJJZZ、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：本文本着马克思"历史的与逻辑的相统一"的方法论,基于学术文献综述及历史脉络梳理,超越工业化历史背景及物本视域局限的劳动价值论,直面回应后工业化社会来临面对的现实挑战,提出工作价值论。并在"大历史—大逻辑"框架下特别以人本主义的视角,系统论证并强调了工作对于工作者主体的直接内在价值及人本激励意义。最后前瞻性地就有关工作价值可测度性问题的基本方向、总体思路及技术路线做了初步探索。

关 键 词：劳动价值论 工作价值论  人本主义 工作价值可信度性  平衡计酬卡(BCC)  

分 类 号：F014.31]