文献类型：期刊文章

作　　者：马双[1,2] 李雪莲[3] 蔡栋梁[4]

机构地区：[1]西南财经大学经济学院 [2]南京审计大学经济与金融研究院,611130 [3]西南财经大学经济学院金融安全协同创新中心,611130 [4]西南财经大学金融学院

出　　处：《经济研究》

基　　金：国家社科重大项目(14ZDB134);国家自然科学基金项目(71503205);四川省社科规划项目(SC15B083)的资助

年　　份：2017

卷　　号：52

期　　号：6

起止页码：153-168

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2014、CSSCI、CSSCI2017_2018、NSSD、RCCSE、RWSKHX、SKJJZZ、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：借助中国家庭金融调查2011—2013年数据,以及最低工资标准在不同区县不同时间上的差异,在分别考察最低工资标准上涨对工资、就业的影响后,本文重点考察了最低工资标准上涨对劳动参与,尤其是已婚女性劳动参与的影响。回归结果显示:(1)最低工资标准上涨10%,员工的雇佣工资显著增加6.6%,被雇佣概率下1.2%,但在10%的统计水平下不显著。(2)最低工资标准上涨主要增加已婚女性的劳动参与率。最低工资标准每上涨10%,已婚女性劳动参与率显著增加1.86个百分点,且以从事非农工作为主。对工资收入处于最低25%的已婚女性,劳动参与率更是显著增加3.03个百分点。(3)综合考察最低工资标准上涨对已婚女性劳动参与以及进入劳动市场后就业概率的影响发现,最低工资标准上涨10%,16—55岁已婚女性中就业个体的占比显著增加2个百分点。(4)从异质性上看,最低工资标准上涨主要影响中年、低教育水平或来自西部地区的已婚女性。在劳动供需发生根本转变的情形下,通过激活劳动力存量,上调区县最低工资标准对短期内缩小中国劳动力供需缺口有重要作用。

关 键 词：最低工资 已婚女性 劳动参与  

分 类 号：D669.68[政治学类] F249.24]