文献类型：期刊文章

作　　者：周晓惠[1] 田蒙蒙[1] 聂浩然[1]

机构地区：[1]云南民族大学管理学院,云南昆明650500

出　　处：《南京审计大学学报》

基　　金：云南民族大学研究生创新基金项目(2015YJCXY145)

年　　份：2017

卷　　号：14

期　　号：3

起止页码：75-85

语　　种：中文

收录情况：CSSCI、CSSCI_E2017_2018、NSSD、RCCSE、RWSKHX、普通刊

摘　　要：以高层梯队理论为基础,选取2008—2014年A股上市公司为样本,考察高管团队背景异质性、盈余管理与企业绩效的相关性,研究结果表明:年龄和教育水平异质性会增强盈余管理程度,而任期异质性则会减弱盈余管理程度;高年龄异质性与低任期异质性能够促进企业绩效的提升;同时,盈余管理能够增强高管团队异质性对企业绩效的影响。另外,区分正向和负向盈余管理后研究发现:年龄和教育背景异质性通过正向盈余管理行为增强盈余管理程度,而高任期异质性通过抑制正向和负向盈余管理行为减弱盈余管理程度。

关 键 词：高管团队异质性 盈余管理水平  企业绩效 高层梯队理论  企业战略选择 管理者任期  决策效率  

分 类 号：F275[工商管理类]