文献类型：期刊文章

作　　者：杨浩楠[1]

机构地区：[1]广东外语外贸大学法学院"走出去"战略下涉外法律研究服务中心

出　　处：《学术论坛》

基　　金：广东省哲学社会科学十三五规划2016年度学科共建项目"新经济形势下劳动关系新特征及其法律应对"(GD16XFX17);2016年度广州市哲学社会科学十三五规划课题"广州在全面建设小康社会过程中新经济形势下劳动关系新特征及其法律应对"(2016MZXQ06);2016年广东省教育厅青年创新人才项目"一带一路战略下劳动法若干问题研究"(2016WQNCX025)

年　　份：2017

卷　　号：40

期　　号：2

起止页码：114-120

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2014、CSSCI、CSSCI_E2017_2018、NSSD、RCCSE、RWSKHX、核心刊

摘　　要：在社会法理念盛行的二十一世纪,对无就业证之外籍劳工奉行十九世纪之古典合同主义不禁引人深思。将未取得就业证之外籍在华劳工全然排除在劳动法保护范围之外,有违法律公平之价值,有损保护人权之宗旨以及我国国际社会形象,且恐致使外籍劳工非正规渠道就业现象非正常繁荣。立足基本国情,借鉴欧美经验可知:对无就业证之外籍劳工提供一定程度之基础性劳动保护不仅有助于法律公平价值之实现,有助于保障外籍劳工的基本人权,还有利于缓解我国的"三非"问题。

关 键 词：外籍劳工 无就业证就业  劳动保护 “三非”问题  

分 类 号：D922.5]