文献类型：期刊文章

作　　者：张同全[1] 张亚军[2] 程文霞[3]

机构地区：[1]山东工商学院人力资源研究所 [2]山东工商学院工商管理学院 [3]临沂矿业集团田庄煤矿劳资社保科

出　　处：《中国人力资源开发》

基　　金：山东省社会科学规划项目"创新驱动发展下山东省科技园区创新人才开发政策实施效果评价与优化"(15CGLJ21)资助

年　　份：2017

卷　　号：34

期　　号：6

起止页码：146-154

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2014、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：根据职场灵性和和谐劳动关系的三维度结构划分,分析影响和谐劳动关系的因素,提出职场灵性对和谐劳动关系的影响模型,采用Enter回归法实证验证职场灵性对和谐劳动关系的影响。研究表明,基于个体灵性体验、团队灵性联系、个体与组织灵性氛围的职场灵性均对基于劳动权益保障、员工幸福感提升、企业绩效提高的和谐劳动关系有显著正向的影响作用。因此,实现和谐劳动关系必须重视职场灵性的良性发展,打造以人为本的企业文化,实现员工与组织的有效沟通,建立合理的心理契约,将员工自我价值实现与企业发展有机融合,促进劳动关系和谐稳定发展。

关 键 词：职场灵性  和谐劳动关系 以人为本 心理契约

分 类 号：C913.2[经济学类] F272.92[社会学类]