文献类型：期刊文章

作　　者：许璟[1,2] 赵磊[3] 魏丽华[4] 沈伊默[5]

机构地区：[1]江西师范大学,南昌330022 [2]江西财经大学工商管理学院,南昌330022 [3]重庆青年职业技术学院,重庆400042 [4]西南大学国际学院,重庆400715 [5]西南大学心理学院,重庆400715

出　　处：《心理学探新》

基　　金：国家自然科学基金项目(71201130)

年　　份：2017

卷　　号：37

期　　号：3

起止页码：275-282

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2014、CSSCI、CSSCI2017_2018、核心刊

摘　　要：检验了内部人身份感知(PIS)和基于组织的自尊(OBSE)在组织支持感(POS)对组织认同的影响过程中的角色和地位。采用多样本结构方程建模的方法,通过对中国2家企业的员工的问卷调查所获取的452份有效数据进行分析,结果表明:(1)POS对PIS和OBSE有直接的显著影响;(2)同时借助于PIS和OBSE的中介作用对组织认同产生间接的影响。

关 键 词：组织支持感 内部人身份感知  基于组织的自尊  组织认同

分 类 号：B848[心理学类]