文献类型：期刊文章

作　　者：曾颢[1] 赵曙明[2]

机构地区：[1]南京大学商学院,江苏南京210093 [2]江西科技师范大学经济管理学院,江西南昌330038

出　　处：《改革》

基　　金：国家自然科学基金重点项目"中国企业雇佣关系模式与人力资源管理创新研究"(批准号:71332002)

年　　份：2017

期　　号：4

起止页码：125-136

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2014、CSSCI、CSSCI2017_2018、NSSD、RCCSE、RWSKHX、SKJJZZ、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：以环境变化为切入点,从管理学视角界定当代工匠精神的内涵,并基于烙印理论探讨职业认知和创新能力的形成,建立形塑工匠精神的动态模型。在个人印记产生过程中,在员工职业生涯早期或职业角色转变时期,应重视内外部环境的共同影响,以师徒制为基础,发挥导师对徒弟的烙印效应,通过个人学习、职业认同和社会影响机制,产生工匠精神的印记。由于印记的交叉作用,印记的形成到发挥效力要经过持续、扩大、衰退、转变四个动态机制作用,始终保持与环境的互动、配适,进而实现个人与组织的创新与发展。

关 键 词：工匠精神  烙印理论  企业发展  

分 类 号：F270[工商管理类]