期刊文章详细信息
领导-成员交换与员工沉默行为:组织公平与传统性的作用
Research on the Mechanism of Leader-member Exchange and Employee Silence Behavior:The Role of Organizational Justice and Traditionality
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]长春师范大学经济管理学院,吉林长春130032
年 份：2017
卷 号：36
期 号：3
起止页码：14-20
语 种：中文
收录情况：BDHX、BDHX2014、CSSCI、CSSCI2017_2018、JST、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊
摘 要：本文基于社会交换理论,探讨了领导-成员交换对员工沉默行为的影响机制,并分析了组织公平的中介作用与传统性的调节效应。研究结果显示:领导-成员交换与员工沉默行为呈显著负相关关系,组织公平起完全中介作用,即高质量的领导-成员交换关系营造了一种公平的组织氛围,从而打破员工沉默;传统性正向调节组织公平和员工沉默行为之间的负向关系,以及组织公平在领导成员交换与员工沉默行为之间的中介作用。研究对中国本土情境下的员工沉默行为进行了有益探索。
关 键 词：领导-成员交换 员工沉默行为 组织公平 传统性
分 类 号：F272.92[工商管理类]
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