文献类型：期刊文章

作　　者：王忠军[1] 刘丽丹[2]

机构地区：[1]华中师范大学心理学院/湖北省人的发展与心理健康重点实验室,湖北武汉430079 [2]湖北中医药大学人文学院,湖北武汉430065

出　　处：《高等教育研究》

基　　金：教育部人文社会科学研究青年基金项目(15YJC630131);湖北省人的发展与心理健康重点实验室开放课题(20161202)

年　　份：2017

卷　　号：38

期　　号：4

起止页码：52-60

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2014、CSSCI、CSSCI2017_2018、NSSD、RCCSE、RWSKHX、SKJJZZ、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：基于自我决定理论视角,考察了科研绩效考核导向对高校教师创新动机和学术创新行为的影响。结果表明:(1)评估性绩效考核对高校教师的受控动机和自主动机的激发作用,对渐进性和突破性学术创新行为的促进作用均不显著;(2)发展性绩效考核不仅能通过激发受控动机促进高校教师的渐进性学术创新行为,还能通过激发自主动机促进高校教师的突破性学术创新行为;(3)高校教师普遍对于现行的高校科研绩效考核持消极态度,认为绩效考核不利于学术创新。

关 键 词：高校教师 绩效考核 动机 渐进性创新行为  突破性创新行为  

分 类 号：G443[心理学类]