文献类型：期刊文章

作　　者：徐燕[1] 徐翠芳[2] 陈永侠[1,3] 杨顺[4] 杨艳[5] 杨秀木[1,6]

机构地区：[1]蚌埠医学院护理学院,安徽蚌埠233030 [2]安徽省淮北市中医院脾胃科,235000 [3]蚌埠医学院第一附属医院护理部,安徽蚌埠233004 [4]安徽省淮北市中医院心病科,235000 [5]安徽省淮北市中医院妇产科,235000 [6]蚌埠医学院全科医学教育发展研究中心,安徽蚌埠233030

出　　处：《蚌埠医学院学报》

基　　金：教育部人文社会科学研究规划基金(12YJAZH111);安徽省高校人文社科重点研究基地"蚌埠医学院全科医学教育发展研究中心"招标项目(SK2015A119&SK2016A0601);蚌埠医学院研究生科研创新计划资助项目(Byycxz1619)

年　　份：2017

卷　　号：42

期　　号：1

起止页码：8-12

语　　种：中文

收录情况：CAS、JST、ZGKJHX、普通刊

摘　　要：目的:探讨三级甲等医院在职护士主观幸福感、组织认同对工作绩效的影响。方法:采用自编一般资料问卷、主观幸福感量表、组织认同量表及工作绩效量表,对242名三级甲等医院在职护士进行调查,对结果进行描述性分析、相关分析及构建结构方程模型。结果:护士主观幸福感总体评分为(75.27±10.49)分,组织认同总体评分为(31.83±5.27)分;工作绩效总评分为(74.19±8.71)分,各维度评分从高到低分别为:关系绩效(19.36±2.50)分,学习绩效(18.48±2.65)分,任务绩效(18.31±2.33)分,创新绩效(18.19±3.20)分;主观幸福感与任务绩效无相关关系(P>0.05),护士主观幸福感、组织认同和工作绩效其他各维度之间正相关关系(P<0.05);结构方程模型显示:主观幸福感和组织认同对工作绩效有直接效应,主观幸福感还以组织认同为中介变量,对工作绩效有间接效应;主观幸福感与组织认同对工作绩效的标准化路径系数分别为0.30和0.33,主观幸福感对工作绩效的标准化总效应为0.39,外因变量主观幸福感和组织认同可以解释内因变量工作绩效总变异的25%。结论:三级医院护士的主观幸福感、工作认同及工作绩效较乐观,仍有继续提升的空间;医院与护理管理者应提高护士主观幸福感和组织认同来促进工作绩效。

关 键 词：护理 工作绩效 护士 主观幸福感 组织认同

分 类 号：R47[护理学类]