文献类型：期刊文章

作　　者：王哲[1] 朱京安[2]

WANG Zhe ZHU Jingan(Department of Law, Tianjin College, Beijing University of Science ＆ Technology, Tianjin 301830, China School of Law, Nankai University, Tianjin 300071, China)

机构地区：[1]北京科技大学天津学院法律系,天津301830 [2]南开大学法学院,天津300071

出　　处：《广州大学学报（社会科学版）》

基　　金：天津市哲学社会科学规划资助项目(TJFX15-003)

年　　份：2017

卷　　号：16

期　　号：3

起止页码：44-48

语　　种：中文

收录情况：NSSD、RCCSE、RWSKHX、普通刊

摘　　要：就业有广义和狭义之分,在狭义层面上,就业仅指雇佣就业。歧视概念横跨多个学科,不同学科从不同视角给予解读,法学视阈下的歧视是契合权利和人的尊严意义上的概念。回顾就业歧视法律规控历程,其成就有目共睹。但反就业歧视立法不完备以及就业歧视司法救济"边缘化"等问题同样值得反思。因应以上问题,优化立法制度以及重构司法救济制度或许是最佳的纾解之道。

关 键 词：就业歧视 反就业歧视法 规控  

分 类 号：D922.5]