文献类型：期刊文章

作　　者：胡龙军[1] 苌凤水[1] 孙梅[1] 励晓红[1] 于明珠[2] 蒲川[3] 张琪[4] 吕军[1] 郝模[1]

Hu Longjun et al(Research Institute of Health Development Strategies, Fudan University/Collaborative Innovation Center of Social Risks Governance in Health, Shanghai, 20003)

机构地区：[1]复旦大学卫生发展战略研究中心/健康风险预警治理协同创新中心,上海200032 [2]国家卫生计生委疾病预防控制局,北京100044 [3]重庆医科大学公共卫生与管理学院,重庆400016 [4]欧道明大学,美国诺福克23508

出　　处：《医学与社会》

基　　金：国家社会科学基金重点项目;编号为13AZD081;国家自然科学基金项目;编号为71203034;上海市加强公共卫生体系建设三年行动计划(2015年-2017年);编号为GWIV-32

年　　份：2017

卷　　号：30

期　　号：4

起止页码：5-7

语　　种：中文

收录情况：JST、ZGKJHX、普通刊

摘　　要：目的:对我国东中西部的157个县级疾病预防控制中心人力资源进行分析,探讨存在的问题,为政府决策提供依据。方法:采用分层整群抽样方法选取样本,描述性分析我国县级人力资源现状。结果:我国县级疾控人员数量增加缓慢;平均年龄由2005年的38.6岁上升到2012年的41.3岁;学历结构呈现高学历增加,低学历减少趋势;职称集中在初级和中级;专业以预防专业和医学专业为主;人员素质得分由2005年的4.86提高到2012年的5.20,其中东部得分最高。结论:从历年变化来看,我国县级疾控人力资源建设取得了一定成效,但存在队伍总量不足、年龄老化、学历结构偏低和地区差异大等问题,需在已有成绩的基础上继续提升和优化。

关 键 词：县级疾病预防控制中心 人力资源 变迁  

分 类 号：R197.21]