文献类型：期刊文章

作　　者：王泽彩[1] 费之光[1,2]

机构地区：[1]中国财政科学研究院,北京100036 [2]吉林工商学院财税学院,吉林长春130507

出　　处：《北京工商大学学报（社会科学版）》

年　　份：2017

卷　　号：32

期　　号：2

起止页码：21-27

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2014、CSSCI、CSSCI2017_2018、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：能否有效提高劳动性收入占国民收入分配中的比重,不仅事关我国收入分配制度改革的深化,更是决定能否实现经济发展方式转变、跨越中等收入陷阱的关键。当前,我国实施的致力于提高劳动收入份额的各项改革举措收效甚微。从马克思的劳动价值理论中获得启示,提出在21世纪具体劳动形式发生深刻改变的条件下,提高劳动性收入占比必须将人力资本投资从被动机制转化为主动机制,赋予劳动者在生产管理过程中与经营收益索取上的产权保护,并改革教育模式,发挥劳动者群体的积极性和创造性。

关 键 词：收入分配 劳动性收入  剩余价值分配 人力资本 员工持股 制度改革  

分 类 号：F124.7]