文献类型：期刊文章

作　　者：陈霞[1] 马连福[2] 丁振松[2]

机构地区：[1]北京物资学院商学院,北京101149 [2]南开大学中国公司治理研究院,天津300071

出　　处：《管理评论》

基　　金：国家自然科学基金面上项目(71372093);国家自然科学基金重点项目(71132001);教育部人文社会科学重点研究基地重大项目(10JJD630001)

年　　份：2017

卷　　号：29

期　　号：3

起止页码：147-156

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2014、CSSCI、CSSCI2017_2018、JST、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：本文选取2006-2013年沪深两市A股上市公司为样本,实证分析了不同类别国有企业高管薪酬激励对公司绩效影响的差异。研究结果表明,在竞争类国有企业中,高管薪酬激励能够显著促进公司绩效,而公共服务类国有企业和特定功能类国有企业的高管薪酬激励效果不显著。并且,与非国有企业相比,竞争类国有企业的高管薪酬激励对公司绩效的促进作用更大。另外,本文发现,随着政府控制力的增强,竞争类国有企业高管薪酬激励效果受到抑制。因此,为了进一步提升国有企业薪酬激励机制的有效性,政府应当逐步放宽对竞争类国企的控制力度。同已有研究不同,本文突出了不同类别国有企业高管薪酬激励效果的差异。在我国国有企业进入分类改革的新阶段,具有一定的理论与现实意义。

关 键 词：国企分类  政府控制 高管薪酬 激励效果  

分 类 号：F276.1[工商管理类] F272.92] D630[政治学类]