文献类型：期刊文章

作　　者：李静[1] 楠玉[2] 刘霞辉[2]

机构地区：[1]安徽大学经济学院,中国三农问题研究中心,邮政编码230601 [2]中国社会科学院经济研究所,邮政编码100836

出　　处：《经济研究》

基　　金：国家社会科学基金重大招标课题(12&ZD084);安徽大学青年骨干教师培养项目(J01005139);安徽大学人才引进科研建设项目(J10117700053)的资助

年　　份：2017

卷　　号：52

期　　号：3

起止页码：18-31

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2014、CSSCI、CSSCI2017_2018、NSSD、RCCSE、RWSKHX、SKJJZZ、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：本文探讨为什么解决技术密集型部门和最终产品部门之间人力资本"错配"问题,是中国经济稳增长政策面临的难题,并借助"新卡尔多事实",关注全社会信息共享和知识传递的人力资本匹配效应。研究发现:在经济转型过程中,人力资本市场化配置可能失灵,易引发错配,致使创新动力不足。如果政府通过规制技术型企业,促其转型为创新型企业,虽完美解决了错配,但经济增长将面临下行压力,且经济受到人力资本供给的波动而不稳定。所以,人力资本错配是伴随稳增长的一个"难题"。尽管对于转型中的经济体而言,完美解决人力资本错配可能不是有效的,但提升社会的信息共享和知识传递水平,为人力资本外溢提供有效渠道,有利于实现人力资本在部门间的适宜匹配,可以成为推动整个社会创新和经济稳增长的实施条件。本文的政策含义是:当前中国经济处于资本积累效果和人口红利逐渐消失的时期,需要在保障人力资本形成的激励条件下,允许一定的人力资本错配,同时规制技术型企业,促其创新,与此同时,扩大人力资本外溢渠道,释放更多的教育和知识红利,推进知识生产与消费一体化过程,从而推动创新和实现增长跨越。

关 键 词：经济转型 人力资本错配  经济稳增长  

分 类 号：F124.1] F249.2