文献类型：期刊文章

作　　者：李端生[1] 周虹[1,2]

LI Duansheng ZHOU Hong(School of Accounting, Shanxi University of Finance and Economics, Taiyuan 030051, China School of Management, Guangdong Ocean University, Zhanjiang 524000, China)

机构地区：[1]山西财经大学会计学院,山西太原030006 [2]广东海洋大学管理学院,广东湛江524000

出　　处：《审计与经济研究》

基　　金：山西省教育厅学科建设重点项目(JZ2013005)

年　　份：2017

卷　　号：32

期　　号：2

起止页码：24-34

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2014、CSSCI、CSSCI2017_2018、NSSD、RCCSE、RWSKHX、核心刊

摘　　要：以沪深两市2012—2014年A股主板上市公司为研究样本,实证检验了高管团队背景特征对公司内部控制质量的影响。研究发现:高管团队平均学历与内部控制质量正相关,平均年龄、任职时间与内部控制质量负相关。高管团队女性比例及团队规模的影响应分组讨论,在女性比例超过行业中位数的上市公司中,女性比例与内部控制质量成正比,反之则成反比;在团队平均规模小于行业中位数的上市公司中,团队规模与内部控制质量成反比。进一步考虑董事长-高管团队垂直对特征差异时,发现董事长-高管团队的性别、任职时间差异与内部控制质量正相关,学历差异与内部控制质量显著负相关。

关 键 词：高管团队特征 垂直对特征差异  内部控制质量 公司治理 管理者特质  高管背景特征

分 类 号：F239.43]